Back
Next
De onde estiver, fique informado das notícias do seu sindicato!
Acesse o Sincohab também pelo seu celular!


Cadastre seu Email particular e fique tranquilo pois somente será usado para a comunicação entre seu sindicato e você.

Clique para cadastrar

 
 
26/05/2022 - CDHU: CAMPANHA SALARIAL 2022 - PROPOSTA DA EMPRESA ACEITA PELOS TRABALHADORES
Em cerimônia realizada em 25/05, com a diretoria executiva da empresa e a comissão de negociação da representação dos empregados, foi celebrado a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023 dos trabalhadores da SPUrbanismo.

De forma inédita, as negociações se resumiram em duas rodadas nos dias 07 e 14 de abril de 2022, onde a empresa firmou a manutenção de todas as cláusulas sociais do ACT 2021 até então vigente e apresentou proposta de aplicação de 11,90% de reposição salarial estendido aos benefícios (VA e VR), ambos aplicados ainda na folha de pagamento deste mês (maio/22).

Levado à deliberação, foi aprovado em assembleia dos trabalhadores no dia 19 de abril/22. De quebra a empresa assumiu o compromisso do retorno da aplicação do PCS nos próximos meses! Vitória da categoria da São Paulo Urbanismo!"

Acordo Coletivo Trabalho 2022-2023 SPURBANISMO


23/05/2022 - TRABALHADORES DA SPURBANISMO CELEBRAM ACORDO

Em Assembleia, trabalhadores da CDHU aceitaram proposta da empresa quanto à majoração da coparticipação no plano de Saúde condicionando ao reajuste das cláusulas econômicas, a saber:

 

  • Correção salarial, a partir de 01 de maio, pelo índice IPC-FIPE (12,26%);

 

  • Mesma reposição inflacionária nas demais cláusulas do ACT vigente, como VA, VR e demais cláusulas sociais;

 

  • Manutenção das demais cláusulas do ACT vigente;

 

Em breve, o acordo estará sendo encaminhado para apreciação do Comitê de Política Salarial do Governo. Aguardemos desta vez pelo melhor para todos!

 

Seção Especializada em Direito Coletivo do Tribunal Regional do Trabalho – 2ª Região decidiu pelo reajuste de 7,80% sobre os valores pagos em 30 de abril de 2021 das seguintes cláusulas econômicas:

CORREÇÃO SALARIAL;
PISO SALARIAL DA CATEGORIA;
VALE-REFEIÇÃO;
VALE-ALIMENTAÇÃO;
AUXÍLIO FUNERAL;
AUXÍLIO CRECHE
SEGURO DE VIDA

A empresa terá oito dias para recorrer ao TST. Aguardemos!



14/06/2022 - CDHU: DISSÍDIO 2021 - SENTENÇA FAVORÁVEL AOS TRABALHADORES
14/06/2022 - SPOBRAS: DISPONIBILIZADO ACORDOS COLETIVOS DISSÍDIO 2021 - 2022