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21/12/2021 - SPURBANISMO - BOLETINS
A ATENÇÃO DE TODOS:
INÍCIO DA CAMPANHA SALARIAL 2022
CALENDÁRIO DAS ASSEMBLEIAS
INÍCIO DA CAMPANHA SALARIAL 2022
CALENDÁRIO DAS ASSEMBLEIAS
07/02/2022 - SPURBANISMO - ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA
08 DE FEVEREIRO
08 DE FEVEREIRO
21/02/2022 - SPURBANISMO - DISPONÍVEL PARA DOWNLOAD PAUTA 2022-2024 APROVADA
21/03/2022 - SP-OBRAS INFORMA - CAMPANHA SALARIAL 2021
ACT 2021
Após algumas rodadas de negociação via Pré-processual junto ao TRT, a empresa apresentou "informalmente" nova proposta ao Sincohab, oferecendo 3,89% de reajuste sobre os salários (cláusula 1ª) sem retroagir à data-base de maio/2021 e também 3,89% de reajuste sobre o VA e o VR (cláusulas 5ª e 6ª), porém estas ambas retroagindo à data base de maio de 2021. O Sincohab está aguardando a formalização desta nova contraproposta nos próximos dias, para se pronunciar. As demais cláusulas deste ACT foram todas pacificadas durante o processo de negociação.
PMR 2019
A empresa oficialmente está se organizando para efetuar o pagamento do valor devido, seguindo alguns parâmetros acordados entre as partes (2 anexos).
Aviso PRE - PMR 2019
PAUTA ACT SPOBRAS 2022
SINCOHAB_014 PAUTA ACT SPOBRAS
SPOBRAS INFORMA - PRE-010. 2022 - PMR 2019
Após algumas rodadas de negociação via Pré-processual junto ao TRT, a empresa apresentou "informalmente" nova proposta ao Sincohab, oferecendo 3,89% de reajuste sobre os salários (cláusula 1ª) sem retroagir à data-base de maio/2021 e também 3,89% de reajuste sobre o VA e o VR (cláusulas 5ª e 6ª), porém estas ambas retroagindo à data base de maio de 2021. O Sincohab está aguardando a formalização desta nova contraproposta nos próximos dias, para se pronunciar. As demais cláusulas deste ACT foram todas pacificadas durante o processo de negociação.
PMR 2019
A empresa oficialmente está se organizando para efetuar o pagamento do valor devido, seguindo alguns parâmetros acordados entre as partes (2 anexos).
Aviso PRE - PMR 2019
PAUTA ACT SPOBRAS 2022
SINCOHAB_014 PAUTA ACT SPOBRAS
SPOBRAS INFORMA - PRE-010. 2022 - PMR 2019
21/04/2022 - COHAB-SP INFORMA: CAMPANHA SALARIAL 2022
O poder de compra do salário dos empregados da CDHU é o mesmo de maio de 2019!
Isso mesmo! Fará no próximo mês três anos sem correção da inflação nos salários!
Segue abaixo a inflação acumulada de maio/2021 a março/2022:
IPC-FIPE INPC-IBGE IPCA-IBGE
10,48%* 10,83%* 10,95%*
Ainda falta para fechar o período da nossa data base (maio), a inflação de abril.
O nosso dissídio do ACT 2021 já está em andamento no TRT. Desta vez conseguimos que as cláusulas sociais fossem acordas e registradas no MTE. Esse acordo parcial agilizará os prazos do processo, pois o Tribunal terá que julgar só as cláusulas econômicas.
Na última terça-feira (19), tivemos a primeira reunião com a direção da CDHU para tratar da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2022.
Nessa primeira reunião ficou acertado que:
- As partes fixam 01 de maio de 2022, como data base para vigência do novo acordo em negociação;
- Ficam mantidas até a assinatura do próximo acordo as cláusulas pré-existentes do ACT 2021, convencionadas de “cláusulas sociais”;
- A CDHU coloca como pauta, a revisão do valor da participação dos empregados na mensalidade do Convenio Médico Amil. As simulações de valores que hora estão em estudos, serão apresentadas no decorrer das negociações;
- Um percentual de correção para os salários e benefícios, que a empresa está buscando junto a Comissão de Política Salarial, será objeto das próximas reuniões;
- Os representantes da empresa levarão para a diretoria da CDHU a reivindicação que seja retomado o Programa de Participação nos Resultados – PPR;
- No aguardo do fechamento dos índices de inflação do mês de abril, a próxima reunião ficou agendada para o dia 10 de maio.
Isso mesmo! Fará no próximo mês três anos sem correção da inflação nos salários!
Segue abaixo a inflação acumulada de maio/2021 a março/2022:
IPC-FIPE INPC-IBGE IPCA-IBGE
10,48%* 10,83%* 10,95%*
Ainda falta para fechar o período da nossa data base (maio), a inflação de abril.
O nosso dissídio do ACT 2021 já está em andamento no TRT. Desta vez conseguimos que as cláusulas sociais fossem acordas e registradas no MTE. Esse acordo parcial agilizará os prazos do processo, pois o Tribunal terá que julgar só as cláusulas econômicas.
Na última terça-feira (19), tivemos a primeira reunião com a direção da CDHU para tratar da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2022.
Nessa primeira reunião ficou acertado que:
- As partes fixam 01 de maio de 2022, como data base para vigência do novo acordo em negociação;
- Ficam mantidas até a assinatura do próximo acordo as cláusulas pré-existentes do ACT 2021, convencionadas de “cláusulas sociais”;
- A CDHU coloca como pauta, a revisão do valor da participação dos empregados na mensalidade do Convenio Médico Amil. As simulações de valores que hora estão em estudos, serão apresentadas no decorrer das negociações;
- Um percentual de correção para os salários e benefícios, que a empresa está buscando junto a Comissão de Política Salarial, será objeto das próximas reuniões;
- Os representantes da empresa levarão para a diretoria da CDHU a reivindicação que seja retomado o Programa de Participação nos Resultados – PPR;
- No aguardo do fechamento dos índices de inflação do mês de abril, a próxima reunião ficou agendada para o dia 10 de maio.
21/04/2022 - CDHU INFORMA: CAMPANHA SALARIAL 2022
