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SP-URBANISMO - EM AUDIÊNCIA DE CONCILIAÇÃO PRÉ-PROCESSUAL, O TRT INTIMA COMPANHIA A ASSINAR ACORDO COLETIVO 2018
17/04 - No último dia 15 estiveram em audiência no Tribunal Regional do Trabalho, representantes dos trabalhadores da SP Urbanismo no Sincohab e representantes da empresa para por fim ao impasse irresponsável promovido pelo Conselho Administrativo da empresa que, mesmo após oito reuniões, ainda reluta em definir o Acordo Coletivo dos Trabalhadores da SP Urbanismo de 2018, legitimando o pleito.
Como não poderia deixar de ser, em decisão favorável aos trabalhadores, ficou assim a empresa intimada a dar cabo dessa novela que se arrasta sob pena de se transformar em Dissídio Coletivo após o prazo estipulado pelo desembargador.
Leia na íntegra a ata da Audiência:
Como não poderia deixar de ser, em decisão favorável aos trabalhadores, ficou assim a empresa intimada a dar cabo dessa novela que se arrasta sob pena de se transformar em Dissídio Coletivo após o prazo estipulado pelo desembargador.
Leia na íntegra a ata da Audiência:
18/04 - Membros do SINCOHAB, SASP e SEESP se reuniram em 17/04 com representantes da empresa para darem início às rodadas de negociações sobre o novo Acordo Coletivo de 2019.
Embora não fosse o foro apropriado, membros dos sindicatos aproveitaram a ocasião para protestarem quanto às demissões em massa dos colegas e a postura monolítica, unilateral e arbitrária que a empresa vem mantendo quanto ao seu próprio quadro de funcionários, demitindo-os com a lacônica justificativa de contenção de despesas em detrimento do quadro de terceirizados que só aumentou.
Quanto às negociações, ficou garantido em ata assinada pelos presentes, além do reconhecimento da Data Base em 1º de Maio, a manutenção de todos os benefícios até o findar das negociações sobre o novo acordo.
Ficou também agendado que a próxima rodada de negociações se dará dia 02 de maio às 15h00, onde a empresa alega que já terá analisado todas as reivindicações contidas na nova pauta e dará seu parecer.
Aguardemos então firmes e dispostos. Convença seu colega ao lado a reunir-se nas assembleias. Nunca foi tão importante a união da categoria.
SOBRE O PPR - O QUE SIGNIFICA ESSES 13,5%?
Isso é alguma fantasia? Será que, apesar de parcos 933 milhões de orçamento anual para a Secretaria da Habitação, cerca 25 contratos com terceirizadas e aproximadamente 1000 empregados trabalhando para a empresa, somados à expertise de cerca de 640 funcionários da casa e seus experientes gestores, somados a isso a eleição de quase dois governadores da mesma aliança, mesmo assim, não se consegue sequer atingir a pífia barreira dos 15%?
Que milagre então nos acometeu no ano de 2017 onde atingimos a 33,5%?
Onde está o erro? É na gestão ou merecemos mesmo sermos todos mandados embora e fechar a empresa de vez?
13,5%! É inaceitável este número e a empresa tem o dever de mostrar que fundo de poço é este. Desse jeito, quem sabe, se quietinhos ficarmos, no próximo ano receberemos uma nota promissória grampeada ao holerite.
Em tempo: só pra mordermos o cotovelo, o PPR da Sabesp atingiu 100%!
https://sintaemasp.org.br/noticias/sabesp-sintaema-reivindicou-e-ppr-sera-pago-dia-10-de-abril.
Embora não fosse o foro apropriado, membros dos sindicatos aproveitaram a ocasião para protestarem quanto às demissões em massa dos colegas e a postura monolítica, unilateral e arbitrária que a empresa vem mantendo quanto ao seu próprio quadro de funcionários, demitindo-os com a lacônica justificativa de contenção de despesas em detrimento do quadro de terceirizados que só aumentou.
Quanto às negociações, ficou garantido em ata assinada pelos presentes, além do reconhecimento da Data Base em 1º de Maio, a manutenção de todos os benefícios até o findar das negociações sobre o novo acordo.
Ficou também agendado que a próxima rodada de negociações se dará dia 02 de maio às 15h00, onde a empresa alega que já terá analisado todas as reivindicações contidas na nova pauta e dará seu parecer.
Aguardemos então firmes e dispostos. Convença seu colega ao lado a reunir-se nas assembleias. Nunca foi tão importante a união da categoria.
SOBRE O PPR - O QUE SIGNIFICA ESSES 13,5%?
Isso é alguma fantasia? Será que, apesar de parcos 933 milhões de orçamento anual para a Secretaria da Habitação, cerca 25 contratos com terceirizadas e aproximadamente 1000 empregados trabalhando para a empresa, somados à expertise de cerca de 640 funcionários da casa e seus experientes gestores, somados a isso a eleição de quase dois governadores da mesma aliança, mesmo assim, não se consegue sequer atingir a pífia barreira dos 15%?
Que milagre então nos acometeu no ano de 2017 onde atingimos a 33,5%?
Onde está o erro? É na gestão ou merecemos mesmo sermos todos mandados embora e fechar a empresa de vez?
13,5%! É inaceitável este número e a empresa tem o dever de mostrar que fundo de poço é este. Desse jeito, quem sabe, se quietinhos ficarmos, no próximo ano receberemos uma nota promissória grampeada ao holerite.
Em tempo: só pra mordermos o cotovelo, o PPR da Sabesp atingiu 100%!
https://sintaemasp.org.br/noticias/sabesp-sintaema-reivindicou-e-ppr-sera-pago-dia-10-de-abril.
CDHU - SINDICATOS SE REÚNEM COM A EMPRESA - CAMPANHA SALARIAL
29/04 - Na terceira assembleia dos trabalhadores da SPObras, realizada na quarta-feira, dia 17/04, aprovamos nossa pauta de reivindicações, que já foi protocolada na empresa e está disponível aqui, para download. Aproveitamos a oportunidade para solicitar a primeira reunião de negociação junto a direção da empresa na segunda feira, dia 29/04.
Antecipamos em relação ao ano passado o início da elaboração da pauta de reivindicações, com a realização da 1ª assembleia já em Fevereiro, dia 27, onde abrimos oficialmente as negociações, cumprindo os ritos básicos e demos transparência para os empregados sobre a dinâmica e condução dos trabalhos. Dela, destacamos:
- Todo o esforço coletivo que promovemos junto com os demais representantes, pela defesa de todas as cláusulas do ACT, procurando embasamentos de toda ordem que serão apresentados para a gestão, durante a fase de negociação das mesmas.
Na 2ª assembleia, realizada em 28/03, quinta feira, debatemos 2/3 das cláusulas e aprovamos 45 delas, deixando para a aprovação na 3ª assembleia, 9 destaques e o restante, 1/3 das cláusulas. Nesta ocasião, aprovamos as cláusulas consideradas mais rápidas para o debate com os empregados e a gestão.
E na 3ª e ultima assembleia para o fechamento da pauta que será protocolada junto a empresa, fechamos todas as cláusulas restantes, entre elas, destacamos o índice de correção salarial, os vales alimentação e refeição, plano de saúde, plano de cargos, salários e carreiras, plano de metas e resultados e demais auxílios tão importantes a nós, empregados públicos da SPObras.
- Nas três assembleias, visamos atender horários que pudêssemos contar, também, com a valiosa presença dos trabalhadores de campo - obras e topografia. Buscamos conciliar as agendas dos trabalhadores da sede e de campo.
É importante agradecer os que compareceram as assembleias. Muito obrigado.
E importante dizer, também, que precisamos de todos os trabalhadores participando da campanha 2019-2021, para que as pessoas não tenham surpresas se acaso quiserem retirar qualquer um dos nossos benefícios conquistados durante ao longo dos anos. Precisamos fortalecer a luta com a sua presença.
VENHAM! Estamos com vocês!
Antecipamos em relação ao ano passado o início da elaboração da pauta de reivindicações, com a realização da 1ª assembleia já em Fevereiro, dia 27, onde abrimos oficialmente as negociações, cumprindo os ritos básicos e demos transparência para os empregados sobre a dinâmica e condução dos trabalhos. Dela, destacamos:
- Todo o esforço coletivo que promovemos junto com os demais representantes, pela defesa de todas as cláusulas do ACT, procurando embasamentos de toda ordem que serão apresentados para a gestão, durante a fase de negociação das mesmas.
Na 2ª assembleia, realizada em 28/03, quinta feira, debatemos 2/3 das cláusulas e aprovamos 45 delas, deixando para a aprovação na 3ª assembleia, 9 destaques e o restante, 1/3 das cláusulas. Nesta ocasião, aprovamos as cláusulas consideradas mais rápidas para o debate com os empregados e a gestão.
E na 3ª e ultima assembleia para o fechamento da pauta que será protocolada junto a empresa, fechamos todas as cláusulas restantes, entre elas, destacamos o índice de correção salarial, os vales alimentação e refeição, plano de saúde, plano de cargos, salários e carreiras, plano de metas e resultados e demais auxílios tão importantes a nós, empregados públicos da SPObras.
- Nas três assembleias, visamos atender horários que pudêssemos contar, também, com a valiosa presença dos trabalhadores de campo - obras e topografia. Buscamos conciliar as agendas dos trabalhadores da sede e de campo.
É importante agradecer os que compareceram as assembleias. Muito obrigado.
E importante dizer, também, que precisamos de todos os trabalhadores participando da campanha 2019-2021, para que as pessoas não tenham surpresas se acaso quiserem retirar qualquer um dos nossos benefícios conquistados durante ao longo dos anos. Precisamos fortalecer a luta com a sua presença.
VENHAM! Estamos com vocês!
SP-OBRAS - CAMPANHA SALARIAL
PAUTA PROTOCOLADA E DISPONÍVEL PARA CONSULTA
PAUTA PROTOCOLADA E DISPONÍVEL PARA CONSULTA
CDHU - CAMPANHA SALARIAL - NEM O NADA, NA ÚLTIMA REUNIÃO!
02/05 - Nada saiu! Em reunião ocorrida hoje entre membros do Sincohab, SEESP e SASP com os representantes da empresa, o nada se instaurou, as negociações não avançaram, pois a empresa nada nos ofereceu! Alega a empresa reservar-se para acompanhar as negociações das outras estatais e esperar seus posicionamentos antes de nos oferecer contraproposta.
SOBRE O PÍFIO PPR-2018
Membros dos sindicatos solicitaram à empresa informações sobre as tabulações e números de como se chegou a esse impensável PPR-2018 e já adiantou que é do interesse da categoria a antecipação dessas informações para o PPR-2019. A empresa não viu óbice na solicitação, se prontificou a oferecer as informações solicitadas o quanto antes.
PRÓXIMA ASSEMBLÉIA JÁ TEM DATA
Será na próxima quinta feira - dia 09 de maio, 13h30. Embora haja uma remota expectativa de que antes da próxima assembleia a empresa forneça sua contraproposta, reforçamos que não será só por isso que teremos que nos mover e incomodar o colega ao lado para que ele se mexa e participe. É ponto pacífico que, inertes, temos muito a perder este ano! Se não oferecermos resistência alguma à recente e inamistosa investida dessa gestão que, sob a “singela” alegação de falta de recursos não poupou esforços para a demissão inesperada de 12% dos funcionários da casa e que não informa se a “sangria” já terminou, voltará com maior facilidade para ceifar outro tanto. Por fim, o paradoxo: a empresa que demite a rodo funcionários da casa por falta de dinheiro, confessa total descontrole sobre quantos são e a carga horária da mão de obra contratada - MOC - disfarçada de terceirização, permanente e ao arrepio da lei, que ocupa postos dentro da própria empresa.
É fato que, se neste momento as cartas estão sobre a mesa, deste lado se joga principalmente com a participação de todos num esforço concentrado e que também seja ruidoso e barulhento para que sejamos ouvidos, percebidos e tenhamos o devido reconhecimento e respeito e que não mais as pessoas que aqui trabalham e que construíram a história e experiência em políticas públicas habitacionais de sucesso desta empresa sejam tratadas como material de descarte.
É necessário que reflitamos sobre essas coisas, individualmente dando-nos o devido valor para que coletivamente valorizemo-nos e orgulhosamente ergamos a cabeça e avancemos.
Compareçam! Dia 09 de maio - 13h30
Auditório do 2º Subsolo
SOBRE O PÍFIO PPR-2018
Membros dos sindicatos solicitaram à empresa informações sobre as tabulações e números de como se chegou a esse impensável PPR-2018 e já adiantou que é do interesse da categoria a antecipação dessas informações para o PPR-2019. A empresa não viu óbice na solicitação, se prontificou a oferecer as informações solicitadas o quanto antes.
PRÓXIMA ASSEMBLÉIA JÁ TEM DATA
Será na próxima quinta feira - dia 09 de maio, 13h30. Embora haja uma remota expectativa de que antes da próxima assembleia a empresa forneça sua contraproposta, reforçamos que não será só por isso que teremos que nos mover e incomodar o colega ao lado para que ele se mexa e participe. É ponto pacífico que, inertes, temos muito a perder este ano! Se não oferecermos resistência alguma à recente e inamistosa investida dessa gestão que, sob a “singela” alegação de falta de recursos não poupou esforços para a demissão inesperada de 12% dos funcionários da casa e que não informa se a “sangria” já terminou, voltará com maior facilidade para ceifar outro tanto. Por fim, o paradoxo: a empresa que demite a rodo funcionários da casa por falta de dinheiro, confessa total descontrole sobre quantos são e a carga horária da mão de obra contratada - MOC - disfarçada de terceirização, permanente e ao arrepio da lei, que ocupa postos dentro da própria empresa.
É fato que, se neste momento as cartas estão sobre a mesa, deste lado se joga principalmente com a participação de todos num esforço concentrado e que também seja ruidoso e barulhento para que sejamos ouvidos, percebidos e tenhamos o devido reconhecimento e respeito e que não mais as pessoas que aqui trabalham e que construíram a história e experiência em políticas públicas habitacionais de sucesso desta empresa sejam tratadas como material de descarte.
É necessário que reflitamos sobre essas coisas, individualmente dando-nos o devido valor para que coletivamente valorizemo-nos e orgulhosamente ergamos a cabeça e avancemos.
Compareçam! Dia 09 de maio - 13h30
Auditório do 2º Subsolo
SP URBANISMO PUBLICA SEU ACT 2018-2020 E ADITIVOS
15/05 - Disponível para download o ACT 2018-2020 da SP Urbanismo e todos os seus aditivos.
Clique para acessá-los
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SP URBANISMO PUBLICA ATA DE REUNIÃO DE MEDIAÇÃO
27/06 - Representantes do Sincohab junto a SP Urbanismo publicam a Ata de Reunião de Mediação ocorrida em 26/06
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