De onde estiver, fique informado das notícias do seu sindicato!
Acesse o Sincohab também pelo seu celular!
Acesse o Sincohab também pelo seu celular!
Cadastre seu Email particular e fique tranquilo pois somente será usado para a comunicação entre seu sindicato e você.
Clique para cadastrar
SPURBANISMO BOLETIM INFORMATIVO
REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS | SP URBANISMO | MARÇO 2021
REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS | SP URBANISMO | MARÇO 2021
07/04/2021 - TELETRABALHO: REUNIÕES COM DAF E ANDAMENTO DAS REUNIÕES DA COMISSÃO PARITÁRIA DO TELETRABALHO
Os representantes dos empregados da SPUrbanismo vêm se reunindo quinzenalmente com o Diretor Administrativo e Financeiro e com o Gerente Administrativo, conforme previamente acordado, com o objetivo de manter o diálogo sobre o planejamento e posicionamento da empresa frente à manutenção do regime de teletrabalho e previsão de retorno às atividades presenciais. Fizemos duas reuniões em março/2021, com o novo Presidente da SPUrbanismo e com o novo Diretor Administrativo e Financeiro, com o intuito de recuperar o aumento de produtividade durante o teletrabalho, conforme comunicados da Presidência ao longo de 2020, reafirmar a importância de manter o isolamento social no período de recrudescimento da pandemia da COVID-19, de modo que apenas os serviços essenciais sejam executados presencialmente, em regime de rodízio.
Leia a Integra
Os representantes dos empregados da SPUrbanismo vêm se reunindo quinzenalmente com o Diretor Administrativo e Financeiro e com o Gerente Administrativo, conforme previamente acordado, com o objetivo de manter o diálogo sobre o planejamento e posicionamento da empresa frente à manutenção do regime de teletrabalho e previsão de retorno às atividades presenciais. Fizemos duas reuniões em março/2021, com o novo Presidente da SPUrbanismo e com o novo Diretor Administrativo e Financeiro, com o intuito de recuperar o aumento de produtividade durante o teletrabalho, conforme comunicados da Presidência ao longo de 2020, reafirmar a importância de manter o isolamento social no período de recrudescimento da pandemia da COVID-19, de modo que apenas os serviços essenciais sejam executados presencialmente, em regime de rodízio.
Leia a Integra
CDHU - CAMPANHA SALARIAL 2020/2021 - FRUSTRADA TENTATIVA DE ACORDO
12/04/2021 - Em audiência pré-processual ocorrida em 09/04/2021, entre representantes do SINCOHAB juntamente com representantes do Sindicato dos Engenheiros e os representantes da CDHU, o mediador desta elaborou uma proposta encaminhada à CDHU, onde seria reajustado os salários no percentual de 2,5% sobre os salários de abril/2020, sendo o montante parcelado em 6 parcelas, devido a situação econômica da companhia gerada pela pandemia de COVID-19, sendo também mantidas integralmente as cláusulas sociais
A empresa declara que recebe a proposta e encaminhará às instâncias superiores e que, na hipótese de formação de uma contraproposta, fará o encaminhamento direto aos Sindicatos requerentes como forma de aceleração das negociações tendo em vista a possibilidade da data-base.
Entre as partes ficou agendada uma nova reunião no dia 22/04/2021.
Segue o teor integral da ata da reunião
A empresa declara que recebe a proposta e encaminhará às instâncias superiores e que, na hipótese de formação de uma contraproposta, fará o encaminhamento direto aos Sindicatos requerentes como forma de aceleração das negociações tendo em vista a possibilidade da data-base.
Entre as partes ficou agendada uma nova reunião no dia 22/04/2021.
Segue o teor integral da ata da reunião
Em entrevista à Folha de São Paulo, 31/03/2021, Diretor Jurídico do Sincohab defende CDHU da extinção
20/04/2021 - Diante das justificativas da Secretaria de Governo do Estado de São Paulo para a extinção da Estatal, o companheiro Alberto, Diretor Jurídico do Sincohab, em entrevista concedida à Folha, defendeu que a boa saúde financeira da empresa fora relegada:
“... Para Alberto Leonardo da Rosa, diretor jurídico do Sincohab (sindicato de trabalhadores de empresas e cooperativas habitacionais), as extinções são um equívoco e atendem a empresas interessadas em explorar o patrimônio das estatais. “A CDHU é superavitária, não depende dos cofres públicos. "Então essa justificativa de economia vai por água abaixo”, diz Alberto à Folha.
Alberto vê prejuízo não só para 500 funcionários e 1.000 terceirizados que serão demitidos, mas também nas entregas de moradias populares e, sobretudo, na imagem de Doria para a próxima eleição. “Dizem que a CDHU vai ser suprida por empresas privadas, mas a CDHU nunca concorreu com empresas privadas, porque o enfoque é a população de baixíssima renda. A extinção é um processo que ignora o bem-estar da população”, diz. “Não vejo como isso trazer benefício eleitoral, porque a CDHU sempre funcionou como cabo eleitoral, por estar presente em todos os municípios, enquanto grandes obras não estão”, completa...”
“... Para Alberto Leonardo da Rosa, diretor jurídico do Sincohab (sindicato de trabalhadores de empresas e cooperativas habitacionais), as extinções são um equívoco e atendem a empresas interessadas em explorar o patrimônio das estatais. “A CDHU é superavitária, não depende dos cofres públicos. "Então essa justificativa de economia vai por água abaixo”, diz Alberto à Folha.
Alberto vê prejuízo não só para 500 funcionários e 1.000 terceirizados que serão demitidos, mas também nas entregas de moradias populares e, sobretudo, na imagem de Doria para a próxima eleição. “Dizem que a CDHU vai ser suprida por empresas privadas, mas a CDHU nunca concorreu com empresas privadas, porque o enfoque é a população de baixíssima renda. A extinção é um processo que ignora o bem-estar da população”, diz. “Não vejo como isso trazer benefício eleitoral, porque a CDHU sempre funcionou como cabo eleitoral, por estar presente em todos os municípios, enquanto grandes obras não estão”, completa...”
SPURBANISMO CAMPANHA SALARIAL 2021
22/04/2021 - SINCOHAB, DPE, CRE e CA convocam para ASSEMBLEIA GERAL PERMANENTE
convocação de 23 de abril de 2021
convocação de 27 de abril de 2021
convocação de 23 de abril de 2021
convocação de 27 de abril de 2021
03/05/2021 - Sincohab e SEESP convocam empregados da CDHU para assembleia geral virtual
Acesso à convocação:
Acesso à convocação:
CDHU CAMPANHA SALARIAL 2021
Em relação as demissões que estão ocorrendo desde 03/05/2021 o SINCOHAB informa que estamos orientado e esclarecendo dúvidas de todos os empregados que nos procuraram.
Esclarecemos ainda que o grupo de pessoas que foram demitidas é heterogêneo, composto por pessoas que queriam ser dispensadas com o recebimento integral de todas as verbas trabalhistas e pessoas que não queriam ser dispensadas neste momento.
Quando se trata de direito coletivo é necessário equilibrar as ações para atender ao interesse do grupo sem prejudicar o interesse de parcela desse.
As pessoas que querem entrar com ações individuais podem contatar o Jurídico do SINCOHAB - juridico@sincohab.org.br ou por telefone 9577 11795 (após as 14h )
Esclarecemos ainda que o grupo de pessoas que foram demitidas é heterogêneo, composto por pessoas que queriam ser dispensadas com o recebimento integral de todas as verbas trabalhistas e pessoas que não queriam ser dispensadas neste momento.
Quando se trata de direito coletivo é necessário equilibrar as ações para atender ao interesse do grupo sem prejudicar o interesse de parcela desse.
As pessoas que querem entrar com ações individuais podem contatar o Jurídico do SINCOHAB - juridico@sincohab.org.br ou por telefone 9577 11795 (após as 14h )
COMUNICADO SINCOHAB - DEMISSÕES NA CDHU
O Supremo Tribunal Federal - STF- julgara a Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI 5.090/2014) proposta em 2014 pelo partido Solidariedade que alega que os indexadores previstos em lei usados para corrigir o saldo das contas do FGTS são inconstitucionais, já que, quase sempre, ficam abaixo da inflação e, portanto, reduzem o poder de compra do dinheiro depositado ao longo do tempo.
Acesse a Íntegra
Acesse a Íntegra
ESCLARECIMENTOS SOBRE A ADI 5090/2014 QUE PEDE OUTRO ÍNDICE PARA A CORREÇÃO DO FGTS
O QUE O STF VAI JULGAR?
O QUE O STF VAI JULGAR?
SP-OBRAS - ACORDO COLETIVO 2019-2021 DISPONÍVEL PARA DOWNLOAD
11/05/2021 - ACESSO
CDHU - CAMPANHA 2021
18/05/2021 - Em reunião nesta data terminada a pouco, representantes do Sincohab, SEESP e SASP se reuniram com representantes da empresa a concordaram com os itens de praxe para início de negociações, ou seja, o reconhecimento da nossa data-base em 01 de maio de 2021 e a manutenção do acordo coletivo anterior. É um bom começo em tempos de crise. O Acordo Coletivo que se mantém é garantia dos direitos ali conquistados!
SPURBANISMO - FRENTE À VILANIA DA DIREÇÃO DA EMPRESA, SINCOHAB PROMOVE AÇÃO SOCIAL
03/06/2021 - SPURBANISMO DESRESPEITA SEUS EMPREGADOS!
Companheiras e companheiros,
Como já é de amplo conhecimento, protocolamos nossa Pauta de Reivindicação na SPUrbanismo em 17 de fevereiro de 2021. Embora estrategicamente antecipada, a Empresa só abriu agenda das negociações de fato em 14 de abril, enviando contraproposta apenas em 26/04. A Comissão de Negociação dos Empregados solicitou insistentemente que fosse estabelecido prazo para as negociações dado ao atraso na abertura pela empresa e, na negativa, que fosse prevista agenda de negociação, o que nos foi negado. A Diretoria Executiva da Empresa, nos recebeu apenas para duas reuniões, em 23 e 26/05.
Tentamos muitas alternativas para que a Empresa cedesse e oferecesse alguma opção possível para os trabalhadores. Após negativa de aumento real e reajustes, solicitamos a aplicação do índice apenas em janeiro de 2022, tentamos inclusive parcelamento no pagamento. A 2ª contraproposta da empresa veio com apenas três cláusulas: - nenhuma Correção Salarial, a aplicação em janeiro/22 do índice de 7,79% no VA e VR e 8,14% no Reembolso da Assistência Médica, prevendo ainda redução, por escalonamento, do Auxílio Creche, o que foi rejeitado em Assembleia Geral dos Empregados da SPUrbanismo. Na última reunião, para surpresa da Comissão dos Empregados, a empresa voltou atrás e retirou a proposta de reposição das perdas referente ao citado reembolso.
Leia a Íntegra
Como já é de amplo conhecimento, protocolamos nossa Pauta de Reivindicação na SPUrbanismo em 17 de fevereiro de 2021. Embora estrategicamente antecipada, a Empresa só abriu agenda das negociações de fato em 14 de abril, enviando contraproposta apenas em 26/04. A Comissão de Negociação dos Empregados solicitou insistentemente que fosse estabelecido prazo para as negociações dado ao atraso na abertura pela empresa e, na negativa, que fosse prevista agenda de negociação, o que nos foi negado. A Diretoria Executiva da Empresa, nos recebeu apenas para duas reuniões, em 23 e 26/05.
Tentamos muitas alternativas para que a Empresa cedesse e oferecesse alguma opção possível para os trabalhadores. Após negativa de aumento real e reajustes, solicitamos a aplicação do índice apenas em janeiro de 2022, tentamos inclusive parcelamento no pagamento. A 2ª contraproposta da empresa veio com apenas três cláusulas: - nenhuma Correção Salarial, a aplicação em janeiro/22 do índice de 7,79% no VA e VR e 8,14% no Reembolso da Assistência Médica, prevendo ainda redução, por escalonamento, do Auxílio Creche, o que foi rejeitado em Assembleia Geral dos Empregados da SPUrbanismo. Na última reunião, para surpresa da Comissão dos Empregados, a empresa voltou atrás e retirou a proposta de reposição das perdas referente ao citado reembolso.
Leia a Íntegra
